みなさん、こんにちは。

代表　薩田です。

 

今日、ある会社さんが主催の

パーソナルトレーニングジム全国会議というのがzoomで行われまして、

わたし（薩田）も参加させていただきました。

 

全部で当社いれて5社。

各社とも代表の方が参加されていました。

「全国」というのは1社が新潟のジムさんで、

あとは関東のジムさんで、それで「全国」だ、とのことでした。

いいですね。

 

 

3年前、この業界（パーソナルトレーニング業界）に

わたしが転職してきて思ったのは

同業他社さんとの交流がないな、ということ。

 

いや、あるのかもしれませんが、薩田が勉強不足・情報不足で

知らないだけなのかもしれませんが

今日みたいに、他のジムの代表者さんのお話を聴くのはとてもめずらしいことで

参加してとてもよかったと思いました。

 

昨年2020年からのコロナによって、

各社いろいろ対策・施策を実施されていて

当社と同じものもあれば、初めて知ったこともありましたし

とても勉強になりました。

 

 

どの代表者さんも共通で仰っていたのは、人材の確保について。

よいトレーナーをどう見つけ、どのように採用しているのか。

 

これは、パーソナルトレーニング業界にかかわらず

どの業界でも同じ課題だろうと思います。

 

 

当社（BiP）の場合は、採用面接の代わりとして

採用候補の方に、セッションをしていただいています。

 

60分で、カウンセリング、ストレッチ、トレーニングをやっていただく。

順番や時間の組み立ては自由。

カウンセリングの内容をもとに、ストレッチとトレーニングを組み立てていただく。

 

わたし（薩田）がお客様役をやって、

それを当社トレーナーが拝見させていただく。

 

という感じで行っています。

 

 

ストレッチやトレーニングの内容はもちろん大切ですし、

資格を持っていることは、持っていないよりは良いですが、

それよりも、なによりも、お人柄を拝見させていただいております。

 

私たちのようなパーソナルトレーニングは、

1対1で行いますので、コミュニケーションがとても大切です。

 

わたし自身、接客業にいたこともなく

現在、現場にも立っていないので、偉そうなことは言えないのですが

いくら技術やスキルをお持ちでも、ご経験が長くても

そこが難ありだと厳しいなと感じます。

 

 

・・最終的には、多くの場合、直感で決めさせていただきますけどね。

3年やってきて思うのは、

わたしの直感はアテになるなと：笑

 

手前味噌で恐縮ですが、うちのトレーナーたちは良いです。

・・ホント、手前味噌でごめんなさい。

 

 

BiPのトレーナーたちには、BiPでいろんな経験をして

ご自分の人生を満喫し、

ご自分の本当にやりたいことを思う存分やってもらいたいな、と

思っています。

 

わたし（薩田）の役目は

トレーナーたちがやりたいことを邪魔しないこと。

 

なにがあっても、全力で守ること。

 

 

そのためなら、会社（薩田）は何でもやってあげたい。

そんな気持ちでおります。